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秒速赛车集团员工行为规范

时间:2016-06-29    来源:秒速赛车集团    字体显示: 默认     阅读:

第一章  总  则

    第一条  为深化秒速赛车集团企业文化,规范全体员工行为,根据国家有关法律法规及企业文化,特制定本员工行为规范。

    第二条  本规范是员工开展日常工作、进行对外交流、参加商务活动,提升个人修养的行为准则。

    第三条  员工须遵守本行为规范,如有违反将按相关规定予以处罚。

 

第二章  行为准则

    第四条  职业道德

    (一) 爱岗敬业 遵章守纪

    1、严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则,遵守企业的各项规章制度,保守企业秘密。

    2、热爱秒速赛车,爱护秒速赛车的荣誉,时刻牢记自己是新疆秒速赛车的一员,一言一行代表秒速赛车的形象。自觉维护企业利益,勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。

3、热爱本职工作,认真执行工作标准、岗位职责和工作程序(工作流程)。

(二)忠诚企业 感恩奉献

1、 充分认可秒速赛车产业化成果。秒速赛车集团20年坚持产业化道路,把新疆的绿色建筑做到了全国第一,连续六届“广厦奖”,三届“詹天佑大奖”,旗下的银朵兰已经成 为全国最大维药产业化基地;热力节能减排率先达到欧盟标准,物业服务10万余名业主,认真践行了“秒速赛车集团全心全意建设新疆,全心全意服务新疆人民”的誓 言。

2、忠诚企业,认真做好本职工作,一切以公司利益为重,敬业奉献,不讲损害公司形象的话,不做损害公司形象的事,始终以秒速赛车为荣。

3、感恩秒速赛车产业化平台,苦练岗位基本功,把自己的聪明才智用于技术创新和降本增效,赤诚奉献,敢于担当,以秒速赛车发展为己任,以卓越工作回报产业化平台。

(三) 勤奋工作 学习创新

    1、刻苦钻研业务,苦练基本功和岗位技能,精通本职工作,熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位规范,具有一定的认识、分析、解决问题的能力。

    2、不断提高自身专业技术水平。秉承“严谨、科学、标准、规范”的康居作风和“一丝不苟、艰苦奋斗、努力拼搏、追求卓越”的康居精神,践行“团结、守纪、高效、攻关”的兰草精神,勤奋工作,干一行、专一行,用心做事,创一流业绩,做一流员工。

3、自强不息,终身学习。自觉充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识,钻研新方法,不断提高业务素质和实际工作能力。

4、热爱工作,投入激情。珍惜岗位奉献,通过努力在工作岗位实现人生价值。

(三) 团结协作 真诚友爱

1、弘扬团队精神。秉承“秒速赛车是个大家庭,我们都是亲兄弟”的企业精神,同心同德,顾全大局,热爱集体,同事之间相互尊重,真诚相待,密切合作,坦诚沟通,上下级工作中,上级支持下级工作,下级服从上级管理。

2、为人真诚正直,讲求诚信,信守承诺,不弄虚作假,服从上级命令,听从指挥,保质保量完成上级交办的各项工作任务。

3、一切以工作为重,不计较个人得失,乐于奉献,努力营造心情舒畅、温暖和谐的的工作氛围。

4、精神饱满,积极向上。以积极的心态对待人生,对待工作,对待生活,主动参加公司组织的各类活动,行为得体,富有爱心。

    (四)关心社会 遵守公德

1、树立正确的人生观、价值观、世界观,自觉履行公民社会责任。

2、遵守公德,自觉维护公共秩序,养成良好习惯,不做危害社会的事,培养环保理念,自觉保护生态环境。

3、热爱生活,热爱家庭,自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任,维持家庭幸福美满。

第五条  礼仪规范 

 礼仪是个人内在修养和素质的表现。员工的仪容仪态、一言一行代表着公司的形象。必须做到:

 (一)工作期间按公司规定统一着装,仪容整洁,不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆,男士不留胡须。

    (二)头发干净、整齐,不染色彩夸张炫耀的彩发,不留怪异发型。指甲修剪整齐,不涂色彩浓艳的指甲油。

    (三)遵守公共秩序、公共礼仪,待人接物有礼有节,不卑不亢。

(四)禁止在办公场所、生产现场、会议室等区域吸烟、嚼槟榔及口香糖,严禁在工作区域或公共区域大声喧哗、吵架及打架斗殴。

    第六条  工作规范

    工作规范是完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量、确保公司有序运营的基础。必须做到: 

    (一) 中高管工作规范

    1、每周例会制度。中高管每周一、六组织部室人员召开工作例会,查找工作中的薄弱点和不足,以及创新工作的方式方法。周一布置一周工作计划,周六检查工作完成情况,高管填写《重点工作周报表》报董事长,部门主任报分管领导。

    2、中高管每周调研制度。中高管每周深入班组,一线不少于2天,指导一线、班组建设,关爱年轻人成长,培养骨干人才,抓好安全生产。

 3、践行“四实三力”。“诚实、真实、踏实、老实”是中高层领导素养的基本要求,领导必须带头发扬艰苦奋斗,吃苦耐劳的作风,增强“学习力、实践力、创造力”,将降本增效贯彻到领导工作当中,不断提升领导专业能力。

(二)员工工作规范

1、遵守上班时间,严格考勤制度。每天10:00前做好清洁卫生,换好工装,准备好完成工作必备的条件,调整好工作状态。

 2、按计划高效开展工作。每日上班半小时内完成当日工作计划,由部门主任同意、签批后,按工作计划完成工作任务。下班前总结、检查当日工作,做到日事日毕,日清日高。

 3、工作期间不闲谈,不窜岗,不干私活,不敷衍怠工,不擅离工作岗位,按时高效,保质保量完成当班工作,严格遵守岗位规程。

    4、工作中主动协作,及时沟通,勇于创新,积极提合理化建议,积极分享工作经验和专业知识,虚心向他人请教工作方法、经验和操作技能。因个人原因造成工作失误,及时报告并主动承担责任。

5、保持工作责任区域整洁,不得乱扔纸屑杂物,所用工作物件、工具、设备应归放整齐,始终保持清洁无尘垢。

    6、书写工作日志,主要内容包括:当日工作小结、明日工作计划、完成工作任务的经验及体会、未完成工作任务的教训及难点等。工作日志属企业秘密,未经上级许可,不得借给外单位人员;工作日志应在工作区内存放,不得携带外出。

    7、集团药业公司的GMP生产车间、热力公司各热源厂、换热站及建筑公司施工一线,强化生产安全标准、流程、制度管理,优化工作流程,细化操作规程。

    8、生产作业员工严格遵守生产、施工各项管理制度,均应按岗位操作守则和质量认证体系的规定要求,一丝不苟地认真遵照执行。

    9、营销、物业、幼教以及房产、药业的服务岗位员工,接待客户、业主要文明有礼,主动热情,保持良好精神风貌。

    10、定期进行生产、服务标准、工作标准、流程、制度及岗位操作规程培训,定期组织生产安全管理、品质管理、效率管理、成本管理检查,强化安全意识,提高专业操作能力和工作效率。

    11、工作时间不得做与工作无关的事,不得敷衍塞责、互相推诿,影响工作;不得隐瞒质量差错和工作失误。

    12、严禁酒后上岗,严禁盗仿上级主管人员签字或盗用印鉴;严禁偷盗、破坏、侵占公司及员工财物。

    第七条  会议规范

    会议是安排工作、解决问题、强化管理、提高专业能力的有效形式。必须做到:

    (一)按通知要求,会议开始前5分钟进场,按秩序就坐,期间保持手机关闭或静音,保持会场肃静。

    (二)事先阅读会议通知,做好准备,针对会议议题、汇报工作、讨论发表自己的意见,发言简洁明了,条理清晰。

    (三) 遵从主持人的指示,认真听取他人的发言。做好会议记录,提高会议质量。

    (四)对会议决议必须无条件服从和执行,按要求传达落实,不打听和外传会议上未议定或议定尚不公开的事项。

    (五)会议结束后等领导和来宾离场后,再按次序退场。

    第八条  环境、安全规范

    环境安全关系到公司可持续发展,员工有责任保护环境、维护职业健康安全。必须做到:

   (一)保护环境,珍惜资源,提倡绿色办公,节俭开展工作。

    (二)爱护公共卫生,保持工作区、生活区整洁。

    (三)遵守安全操作规程,消除安全隐患;正确使用及爱护安全设备设施。发现安全、环保隐患及时报告并采取必要措施。

    (四)不得占用、堵塞安全、消防通道,随意挪动、使用安全、消防设施。

    (五)禁止随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物,禁止乱停乱放车辆。

    (六)严禁对安全隐患拒不改正,严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所,严禁无准驾资格驾驶公司车辆。

    第九条  员工关系规范

    员工关系规范是构建和谐企业的基础。维护良好的员工关系是每位员工的责任。必须做到:

    (一)严于律己,诚恳待人,互相尊重,各负其责,主动沟通,团结协作。

    (二)注意工作方式,对待下级态度和蔼,关心下级工作、生活,帮助下级排忧解难,指导下级订立职业发展规划,帮助下级成长。

    (三)下级服从上级,主动开展工作,为上级分担工作压力,注意维护上级威信。

    (四)上级不得简单粗暴对待下级,下级不得蛮横顶撞上级,不得议论他人隐私。

    第十条  社交、商务规范

    社交、商务规范是员工对外交往中的基本行为规范。员工在对外交往中,应树立并维护公司良好的社会形象。必须做到:

    (一)尊重合作伙伴与竞争对手,遵守公民道德规范和商务惯例。

    (二)社交、商务活动应本着礼貌、简朴、务实的原则,不铺张浪费。

    (三)积极响应、主动参与社会公益活动。

    (四)不得在洽谈业务或回答工作咨询时,违背已有的原则和规定承诺或答复,不得铺张浪费、不合实际地进行高标准宴请和娱乐活动,不得隐瞒可能会影响公司利益的,与竞争者、合作方的交往关系。

    (五)禁止在社会交往、商务活动中损害公司利益和形象,禁止未经批准,将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押。

    (六)严禁参加非法组织、参与违法活动;严禁未经批准以公司名义进行考察、谈判、签约等;严禁未经批准以公司名义提供担保、证明;严禁未经批准以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;严禁未经批准利用公司名义在外招摇撞骗;严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿。

 

第三章  保密准则

    第十一条  保守公司秘密是员工应尽的义务,勇于和泄密行为作斗争是每位员工的责任。必须做到:

    (一)遵守保密制度,严格履行保密义务。

    (二)严守公司秘密,提高保密意识,妥善保管涉密文件、资料。

    (三)勇于揭发、制止泄漏公司秘密的行为。

    (四)不得无保密措施存放涉密文件、资料;不得探听职责范围以外的公司秘密;不得在非保密场所谈论涉密话题或内容。

    (五)禁止未经批准复制保密文件、资料。

    (六)严禁盗取、刺探公司秘密;严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议、经营数据、信息;严禁伪造、变造、隐匿、销毁与涉密事件相关的信息。

 

第四章  上网规定

    第十二条  互联网络是企业用于传递信息,交流沟通,获取更为广阔的信息资源的重要平台媒介,员工应掌握对互联网络的应用,并使之在工作中发挥作用,提高工作效率。必须做到:

    (一) 在工作时间不得在网上(包括手机网络)进行与工作无关的活动。

    (二) 不得利用互联网危害国家安全,泄露企业机密,不得侵犯国家、社会、企业利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。

    (三)不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。

    (四)不得从事危害计算机网络安全的活动。

    (五)不得在工作时间上网购物、炒股、看电影、打游戏等,不得用手机刷微信、QQ、从事微商、炒股、玩游戏,首次发现警告本人,第二次发现由部门主任写出书面检查,第三次扣发当月绩效。

 

第五章  奖罚通则

    第十三条  员工有下列行为之一的,在其它奖励制度应予奖励的基础上,再给予如下奖励:

    (一)对本岗位、本部门、秒速赛车集团业务流程或成本控制方面提出整改措施或合理化建议,使工作效率和经济利益明显提高的,一次性给予300元以上20000元以下的奖励。

    (二)秒速赛车集团在出现天灾人祸或重大事故时,员工临危不惧,采取果断措施,为秒速赛车集团挽回重大经济损失的,一次性给予500元以上20000元以下的奖励;情况特殊的,由董事会研究确定奖励金额。

    (三)员工对秒速赛车集团其他员工泄露企业机密、损害企业利益、以权谋私、损害企业形象的恶劣行为,勇于揭发,干预制止,中止恶劣后果发生的,一次性给予500元以上,20000元以下的奖励。

    第十四条  员工有下列行为之一的,在其它处罚制度已予处罚的基础上,另给予如下处罚:

   (一)玩忽职守,粗心大意,酿成重大责任事故,造成秒速赛车集团直接经济损失2000元以上的,除按责任赔偿经济损失外,另处以200元以上2000元以下的罚款。

   (二)在面临天灾人祸和重大事故发生时,推卸责任,临阵脱逃,至使事件后果严重的,处以100元以上10000元以下的罚款。

   (三)纵容、包庇秒速赛车集团其他员工损害秒速赛车集团利益的,或知情不报的,处以500元以上5000元以下的罚款。

    第十五条  凡具有下列情形之一的,一经查实,秒速赛车集团将予以强行辞退,并根据劳动合同之约定,追究其法律责任:

   (一)以权谋私,营私舞弊,中饱私囊,侵占秒速赛车集团财产的;

   (二)利用职务之便,行贿受贿,内外合谋,使秒速赛车集团加大成本,至使秒速赛车集团利益受到伤害的;

   (三)出卖秒速赛车集团商业秘密,至使秒速赛车集团经济损失达5000元以上的。

   (四)在秒速赛车集团以外兼职从事本行业同类性质工作的。

   (五)出卖秒速赛车集团核心机密或专利技术,至使秒速赛车集团遭受重大经济损失的。

   (六)搬弄是非,挑拨离间,拉帮结派,结党营私,中伤诬告,严重破坏秒速赛车集团正常的经营生产秩序的。

   (七)秒速赛车集团核心骨干、技术人员离开秒速赛车集团后,在一年之内,在其他企业从事同行业同工种的。

 

第六章   附  则

第十六条 本规范如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的,由职代会进行更改。

第十七条  本规范适用于全集团公司。

第十八条  本规范由集团人力资源部负责解释。

第十九条  本制度于2016年6月制定,自发布之日起实施。